«Старшее поколение» - новые возможности
Предпенсионный возраст и выход на пенсию является искусственной границей и не является признаком старости и немощи. Следует отметить, что ведущим фактором развития в этом возрасте является успешная трудовая деятельность. К этому возрасту большинство людей накапливает достаточно большой опыт в выбранной профессиональной деятельности, которая позволяет человеку компенсировать наступающие возрастные изменения в его организме. В первую очередь, не стоит верить в свою никчемность и невостребованность, следует переходить к конкретным действиям. В практическом плане здесь есть развилка: можно искать пути продолжения движения в прежней профессиональной деятельности, либо рассматривать варианты изменения сферы своей деятельности, или задуматься об окончании трудового пути с тем, чтобы заниматься другими делами. Если человек любит свое дело, то психологически более предпочтительный вариант - остаться в своей профессии. Возможна ситуация, когда возрастной рубеж стал негативным фактором в той сфере, в которой человек работал до сих пор, но не является критичным в другой области.
С 2019 года начата реализация нового мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение». Организация обучения осуществляется для лиц предпенсионного возраста, как состоящих в трудовых отношениях, так и ищущих работу, обратившихся в центры занятости населения.
Цель обучения - продолжение или возобновление предпенсионерами трудовой деятельности. Напомним, лица предпенсионного возраста - это те, кому осталось 5 или менее лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную. Организация профессионального и дополнительного профессионального обучения проходит в двух формах.
Первая заключается в предоставлении субсидий из областного бюджета работодателям: юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, реализующим в текущем году мероприятия по переобучению работников из числа лиц предпенсионного возраста. Субсидии предоставляются работодателям, представившим в центр занятости заявку на предоставление субсидии, прошедшим отбор и заключившим соглашение о предоставлении субсидии. Размер субсидии - не более 68,5 тыс. рублей за курс на одного человека. Субсидия перечисляется после предоставления необходимых документов на счет, открытый организацией.
Работодатель организует обучение своих работников предпенсионного возраста либо в своем учебном центре (в соответствии с лицензией), либо в образовательной организации, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Требования к работодателю:
- юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве ИП;
- у работодателя отсутствует задолженность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов.
- работодатель не получает средства из областного бюджета на обучение работников.
Вторая форма - направление центрами занятости лиц предпенсионного возраста, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, для прохождения профессионального и дополнительного обучения. В обучении могут принять участие как неработающие граждане, так и те, кто состоит в трудовых отношениях. Незанятые граждане за время обучения получают стипендию из расчета минимальной заработной платы. Граждане предпенсионного возраста, зарегистрированные в органах службы занятости населения в качестве безработных, не могут являться участниками мероприятия по обучению в рамках регионального проекта «Старшее поколение».
Для прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лицам предпенсионного возраста необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста:
- проводятся по основным программам профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации и дополнительным профессиональным программам;
- осуществляются по очной, очно-заочной или заочной формам обучения, в том числе по образовательным программам с применением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения, и могут быть групповыми или индивидуальными;
- включают в себя теоретическое и (или) практическое обучение, стажировку, в зависимости от вида и формы обучения.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста должны быть завершены до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Повторное прохождение профессионального обучения и повторное получение дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста не допускаются.
Также в центрах занятости населения организованы консультационные пункты для граждан предпенсионного возраста, в которых граждане могут получить информацию об изменениях законодательства о занятости населения, о возможностях информационного портала «Работа в России».
Даже если пришла пора перемен, это не повод для депрессионных мыслей. Негативную оценку вашего возраста кадровиками и работодателями ни в коем случае не нужно делать частью своей самооценки. Лучше всего спросить себя: «Что я могу извлечь из этой ситуации?», «Какие новые возможности мне открываются?» Опирайтесь на поддержку своих родных, близких, друзей, общение с которыми вас воодушевляет, дает ощущение силы и уверенности в себе.Установлено, что «второе дыхание» наступает быстрее тогда, когда человек осваивает новое.
Т.Н. КОКОВЕНЕЦ, инспектор ОСЗН Верхнеландеховского района.
Просмотров: 267
