В ОЗН состоялась информационная встреча с работодателями
3 декабря в отделе занятости населения поселка Верхний Ландех ОГКУ «Пестяковский ЦЗН» состоялась информационная встреча с работодателями, численность трудовых коллективов которых превышает 35 человек. В рамках работы клуба «Кадровик» участники встречи за круглым столом подробно ознакомились с изменениями в Законе Ивановской области от 12.05.2006 № 44–ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях в Ивановской области», принятых областной Думой 30 октября 2014 года.
Об основных положениях установления квоты для приема на работу этой категории людей присутствующим рассказала А.В. Сироткина, заместитель директора – начальник ОЗН п. В-Ландех ОГКУ « Пестяковский ЦЗН».
Согласно законодательному акту, квота устанавливается для работодателей независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Ивановской области.
Квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. При этом работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Для организаций, где численность работников составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, - в размере 2 % среднесписочной численности. И в размере 3 % - где численность работников превышает 100 человек.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органов службы занятости населения. Однако при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и опасным по результатам аттестации рабочих мест.
О порядке предоставления работодателями информации в службу занятости собравшихся проинформировала инспектор ОЗН Т.В. Козлова. Она обратила внимание, что работодатели представляют отчетность:
- ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, в органы службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных правовых актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
Необходимо отметить, что нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пользуясь случаем, специалисты отдела занятости населения напомнили работодателям о формировании качественного банка вакансий на бирже труда. В связи с этим учреждениям, организациям и предприятиям необходимо предоставлять информацию о вакансиях в центр занятости населения по месту своего фактического нахождения и по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца по установленной форме. Причем, информация о вакансиях предоставляется работодателями даже в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест и должностей на отчетную дату.
Инвалидность - это проблема не одного человека, а всего общества в целом. Ведь каждый из нас не застрахован от этого. Поэтому задача принятого законодательного акта в том, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями адаптироваться, почувствовать себя полноценными гражданами общества.
Ирина ЗАЙЦЕВА.
Просмотров: 1028
